Pelan Perlindungan Di Tempat Kerja VS Pelan Perlindungan Peribadi

Sebagai salah seorang pekerja, manfaat yang boleh didapati dari syarikat tempat bekerja ialah anda mungkin layak mendapat perlindungan perubatan dan mendapat kad perubatan yang boleh digunakan apabila anda jatuh sakit.

Apa yang menarik di sini ialah anda mungkin telah mempunyai kad perubatan peribadi, yang telah didaftarkan bersama keluarga atau secara persendirian. Sekarang, anda mempunyai DUA kad perubatan, menawarkan dua perlindungan yang berasingan untuk tujuan yang sama. Adakah ini dibenarkan? Pelan mana satu yang lebih baik? Adakah anda perlu membatalkan salah satu daripada pelan perlindungan ini?

Pertama sekali, jom kita ketahui tentang apa itu pelan takaful perubatan. Terdapat dua jenis perlindungan perubatan yang berada di pasaran:

• Pelan Perubatan/Kad: Meliputi kos hospitalisasi dan pembedahan
• Pendapatan Hospital: Memberi sejumlah wang kepada anda sekiranya anda dimasukkan ke hospital
   

Sekarang, mari kita bezakan pelan perubatan yang anda dapat daripada majikan dan pelan perubatan peribadi.

Persamaan antara perlindungan perubatan kumpulan dan individu sebenarnya terletak kepada fungsinya. Secara umumnya, pelan perubatan (tanpa mengira sama ada kumpulan atau individu) melindungi anda dengan meliputi kos rawatan yang ditanggung sekiranya berlaku:

• Penyakit
• Kemalangan
• Hospitalisasi/ pembedahan /Unit Rawatan Rapi (ICU)

Pelan perubatan yang disediakan oleh majikan anda dikenali sebagai perlindungan berkumpulan, kerana ianya melindungi satu kumpulan pekerja di bawah satu majikan. Pelan perubatan peribadi yang anda beli sendiri atau bersama keluarga, dikenali sebagai perlindungan individu.

Sesetengah pelan perubatan juga menyediakan perlindungan takaful jika berlaku kematian atau hilang upaya kekal, di mana keluarga atau tanggungan anda akan menerima bayaran sekaligus jika berlaku sesuatu kepada anda.

Mungkin terdapat perbezaan antara pelan takaful yang anda miliki dengan pelan dari majikan, ianya bergantung kepada pembekal insurans/takaful dan juga jenis polisi. Di sini ada beberapa perkara penting yang mungkin berbeza antara kedua-dua pelan ini:

Had tahunan – Berapakah jumlah yang akan dibayar oleh pembekal insurans dalam setahun untuk pelan insurans perubatan.

Had seumur hidup – Apakah jumlah maksimum yang boleh dituntut seumur hidup anda?

Kadar bilik dan penginapan harian – Apakah jenis bilik yang layak anda dapat berdasarkan pelan anda? 

Rujukan:

https://www.imoney.my/articles/all-you-need-to-know-about-getting-medical-insurance-in-malaysia

https://ringgitplus.com/en/blog/Insurance/3-Reasons-to-Not-Depend-Solely-on-Your-Employee-Medical-Insurance.html

Artikel di atas adalah untuk memberi maklumat sahaja. AIA tidak bertanggungjawab di atas sebarang kerugian yang mungkin berbangkit akibat penggunaan maklumat yang terkandung dalam artikel ini.